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        產品與服務  

        南京中夢生物科技有限公司
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        售后服務電話:4008880723
        郵箱:cdreamhr@126.com 

        中夢培訓體系


        中夢培訓理念
         

          

         

         

            一位著名的的企業家曾經說過:一個企業可以擁有一流的廠房、一流的設備,但擁有一群二流、三流的人才的話,那么這個企業永遠也不會做到一流;如果一個企業雖然廠房、設備均是二流的,但是只要擁有一群充滿智慧、敢打敢拼、忠誠企業的一流人才的話,那么這個企業遲早會成為一家基業長青的一流企業。這位企業家的話其實說的非常明白,那就是企業與企業之間的競爭終究是人才之間的競爭。中國的文字往往蘊含著很深的哲理,就如企業的字,上面一個字,下面一個字,當拿掉了上面字,那么企業會變成止業,企業最終會走向停止、走向滅亡。     

            2011年中夢制定了未來新五年發展規劃,以做到區域第一、全國領先、影響全國為公司建設指導思想,人才是企業的心臟和發動機,他決定了企業發展的后勁、決定了企業最終能夠走多遠,只有擁有足夠多的優秀人才我們才能去實現更偉大的目標。

            對于目前中國的大型企業來說,當前最大的需求就是擁有更多的專業的經營管理型人才,過去這一方面的人才主要是通過同行或相似行業的有工作經驗的人才引進的模式,但是這種人才引進渠道不管是從質量上還是數量上都無法滿足我們現代大型企業的發展要求,所以,我們許多優秀的企業開始逐步轉變人才獲取的渠道,我們將人才的內部培養作為獲取人才的主要途徑。即在本公司的經營模式和企業文化下,通過我們專業化的系統化的培訓來培養我們公司最專業的管理人才。中夢2002年的時候即開始優秀大學生的引進和培養的平臺建設,那么到今天中夢95%以上的管理人員都是由公司自己培養起來的,其中絕大多數人都是大學剛畢業就來到中夢發展。

        在新人進入中夢之后,直接進入經營管理培訓平臺,在這個平臺上要學習包括市場策劃、產品的推廣、營銷、客戶管理、團隊管理、經營管理、人才培養能一系列工作,最終成為我們中夢一名出色的專業經營管理人員。完善的培訓體系是公司進行人才培養的先決條件,在新人進入公司之后,公司提供的培訓會貫穿職員在中夢的整個職業生涯,在不同的發展階段,公司會提供不同的培訓課程給大家。

        目前有很多的企業不太愿意招收應屆畢業生,主要原因是因為應屆畢業生沒有工作經驗,在上崗之后需要投入大量的時間、財力、物力對其進行培訓。其實在我們看來這樣的企業其實是一種短視的行為,更是是一種拒絕承擔社會責任的行為。作為一個企業來說,雖然企業的最終追求是效益、是利潤,但是在這同時他也在創造價值、推動經濟的發展;企業為社會提供就業崗位,老百姓有了工作才能有飯吃,才能過上好日子。所以我們會發現,越是企業多、企業強的地方,老百姓就越越富裕。所以說,企業其實是在用商業的模式回饋社會。中夢在發展過程中,一直以承擔社會責任、回報社會作為己任。我們在很多企業拒絕招收應屆畢業生的時候我們愿意接受大學生,并提供給他們學習的機會、成長成才的平臺,幫助大學生在中夢實現個人的價值、擁有幸福的生活。

         


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